كانت كل يوم بعد أن تستيقظ، وتتجهز للذهاب إلى عملها، تحمل هم الشارع والمواصلات ونظرات الرجال، وتفكر في طريقة تتجنب بها محاولة أحدهم للمسها، حتى أُضيف إلى يومها عبء جديد بعد قيام أحد زملائها بمحاولة التحرش بها ولمس جسدها.
عندما يصبح الشارع مكانا غير آمن، نتحمل ذلك من أجل الوصول إلى أماكن عملنا ونقابل زملاء لنا نقضي معهم وقتا أكثر مما نقضيه مع أسرتنا، لكن عندما تتحول أماكن العمل إلى بيئة غير آمنة، ونخشى التواجد بها، فهذا يعني أن هناك خللا يجب أن يتم معالجته.
في تقرير لهيئة الأمم المتحدة، أشار إلى أن 99 من فتيات وسيدات مصر تعرضن للتحرش الجنسي، وبعيدا عن دقة الإحصائية من عدمها، فيوم النساء في الشارع المصري لا يخلو من تعليقات سلبية أو إيجابية على مظهرها، ومحاولات لمضايقتها، وأصبح كذلك داخل أماكن العمل أيضا..

يكرّس نظام مكافحة التحرش، الذي صادق عليه مجلس الوزراء الثلاثاء 29 أيار/ مايو 2018، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، حق الجميع بالتمتع ببيئة سليمة للعمل، خالية من أي تحرش جسدي أو نفسي، وهو ما من شأنه أن يضفي أجواء من الطمأنينة على جميع العاملين.وأوجب نظام مكافحة التحرش، على الجهات المعنية في القطاع الحكومي والأهلي، وضع التدابير اللازمة للوقاية من التحرش ومكافحته في إطار بيئة العمل، على أن يشمل آلية تلقي الشكوى داخل الجهة، والإجراءات اللازمة للتأكد من صحة الشكوى وجديتها، بما يحافظ على سريتها، ونشر التدابير اللازمة وتعريف منسوبي الجهات بها، حيث يجب على كل الجهات المعنية في القطاعين الحكومي والأهلي مساءلة أي من منسوبيها تأديبيًّا في حالة مخالفته أيًّا من الأحكام المنصوص عليها في نظام التحرش، ولا تخل المساءلة التأديبية بحق المجني عليه في تقديم شكوى أمام الجهات المختصة..

أيضا يعتبر التحرش الجنسي غير قانوني وينبغي التحقيق بجدية في التقارير ذات الصلة 1548; إذا ثبت أن الموظف مذنب بالتحرش الجنسي 1548; فينبغي إنهاء خدمته..

سياسة مكافحة التحرّشأقوم بالتسجيل.

التحرش في أماكن العمل. محاولات رسمية ومجتمعيةبعد ما عرضنا قصص عن العنف والتحرش في أماكن العمل في أمريكا وأوروبا وآسيا والطرق اللي بيتم بيها التعامل معاها، هنتكلم دلوقتي عن مصر وإزاي في العشرين سنة اللي فاتت الوضع بدأ يخرج للنور ويتم مناقشته بشكل علني وبقى في مبادرات مجتمعية هدفها تاخد بإيد الشركات والمنشأت الصناعية علشان تمنع وقوع الممارسات دي.في البداية خلينا نقول إن في مصر بيتم مكافحة التحرش بموجب المادة (306) مكرر (أ) في قانون العقوبات اللي تم تعديلها في عام 2014 واللي بتنص على إن التحرش (سواء كان مادي أو من خلال التليفون والإنترنت) هو كل إشارة أو قول أو فعل له دلالة جنسية تخل بحياء الآخر، وإن المتحرش بتواجهه عقوبة الحبس مدة ما تقلش عن 6 شهور مع دفع غرامة ما بين 3 إلى 5 آلاف جنيه، وإنه في حال كان في تتبع أو ملاحقة فالحبس ما يقلش عن سنة وغرامة من 5 إلى 10 آلاف جنيه..

إحساس القلق والتوتر والخوف بيبقى مسيطر عليهم طول الوقت وبيبقوا عينيهم في وسط رأسهم وعدائيين وعدوانيين وكمان بيفقدوا الثقة في نفسهم ويبدأوا يشكوا فيها وفي اللي حواليهم، اللي إحنا بنحكي عنهم دول مش مرضى لا دول ضحايا العنف والتحرش في أماكن العمل اللي بيتحول مقر شغلهم بين يوم وليلة لمصدر عبء نفسي رهيب عليهم ممكن يقدروا يتجاوزوه أو يفضل كابوس ملازمهم طول حياتهم.ولأن الموضوع خطير وبيعاني منه أعداد كبيرة معظمهم من السيدات هنلاقي إن في تحركات عالمية بتتم علشان تضع حد له، كان أخرها التحرك المهم اللي حصل في 21 يونيو اللي فات واللي فيه اتبنت الحكومات والجهات اللي بتمثل العمال وأصحاب العمل في العالم كله اتفاقية جديدة لمنظمة العمل الدولية بتتكلم عن وضع معايير عالمية علشان يتم وقف العنف والتحرش في عالم الأعمال..

بعد عقود من التغطية في وسائل الإعلام وقاعة المحكمة ، لا يزال التحرش الجنسي يمثل قضية ضخمة ومكلفة في بيئة الشركات اليوم. يظل العنف الجنسي ضد المرأة عقبة رئيسية أمام تحقيق المرأة لذاتها وتنتهك حقها في حياة كريمة.بمجرد اعتباره جزءًا مقبولًا من عمل المرأة 8211; وهو شيء كان عليها للتو التعامل معه 8211; أصبح يسمى الآن سلوكًا غير مقبول من قبل المجتمع. نتيجة لهذه العقلية الاجتماعية المتغيرة ، يُنظر الآن إلى أنها تنتهك قوانين حقوق الإنسان الكندية. تواجه كل دولة تقريبًا حالات تحرش جنسي ضد النساء تنتشر في المنازل والأماكن العامة وأماكن العمل ، ويحتاج كل منها إلى المشورة المناسبة للاكتئاب للتعافي..

وافق وزير الإعلام على نظام مكافحة التحرش الخاص بالوزارة وفروعها، واللائحة التنظيمية لحماية الموظفين والمراجعين وكل من تواجد في محيطها. واحتوت اللائحة على 20 مادة تناولت العشر الأولى منها تعريف التحرش ومكان وقوعه وبيئته والوقاية منه. ووصفت اللائحة التحرش بأنه كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، تمس جسده أو عرضه، أو تخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة. فيما عرّف بيئة العمل بأنه المكان الذي يوجد به الموظف أو المراجع ومن في حكمها واعتبرت إغراء ودفع الشخص للتحرش نوعا من التحريض يعاقب فاعله. وأكدت اللائحة أنه من حق كل موظف أو متدرب أو زائر لبيئة العمل، الذي يعتقد أنه تعرض للتحرش إبلاغ الموظف المخالف شفوياً أو خطياً بأن سلوكه غير مرحب به وأنه تصرف مهين يجب التوقف عنه، ولا يخل ذلك بحقه في رفع شكوى إذا لم يتمكن من تبليغ الموظف المخالف بتجاوزه..

تزايدت ظاهرة التحرش الجنسي في الشارع المصري مؤخراً بشكل لافت، ومثير للقلق، والمشكلة أن الظاهرة بدأت تدخل حيز العقد الاجتماعي، مع التغاضي أو التستر عليها، ومن هذا المبدأ انطلقت مبادرة خريطة التحرش، للتخلص من هذه الظاهرة..

كثرت في الآونة الأخيرة شكاوى الإعلاميات والصحفيات من تعرضهن للتحرّش الجنسي سواء داخل غرف الأخبار، أو من قبل زملائهن ورؤسائهن في العمل مما اضطر الكثيرات للتخلي عن طموحن في المجال الإعلامي خوفاً على سمعتهن، فقرر برنامج “النساء في الأخبار” التابع للمنظمة العالمية للصحف وناشري الأنباء (وان-ايفرا)، مساعدة الأطراف الفاعلة في العمل الإعلامي وهم رؤساء العمل من جهة، والإعلاميات من جهة أخرى وذلك من أجل خلق بيئة عمل آمنة، ووقف نزيف الخسائر التي تتكبدها المؤسسات الصحفية بسبب هجر الكفاءات الإعلامية أو ضياع سمعتها جراء تداعيات حالات التحرش الجنسي.تصفحت “شبكة الصحفيين الدوليين” دليل “التحرّش الجنسي في الإعلام” الصادر باللغتين العربية والإنجليزية من أجل توعية العاملات في المجال الإعلامي بكيفية حماية أنفسهن من مخاطر التحرّش الجنسي..

منذ تأسس أرابيا إنك في عام 2016 ولدينا رؤية واضحة تتمثل في تحفيز الشباب العربي على العمل والنجاح في بناء المشاريع وريادة الأعمال.تحقيقًا لهذه الرؤية انصب تركيزنا على الاستثمارات والأعمال المستقبلية، بما في ذلك الشركات الناشئة وجولاتها التمويلية، والعملات المشفرة وكل ما يتعلق بها من مصطلحات ومفاهيم وتجارة. ..

التعويضات والمزايا في إدارة الموارد البشرية 1548; تعريفها1548; أهميتها1548; أنواعها وأمثلة عنها.

وفي السياق نفسه، دقّت شبكة “إعلاميون من أجل صحافة استقصائية عربية” (أريج)، ناقوس الخطر حول هذه المسألة وخصّصت ندوات للتوعية والتدريب والدعم ضمن مشروع “لن أبقى صامتة”، وهو الأول من نوعه في المنطقة العربية الذي تستضيف فيه الشبكة خبراء وخبيرات للحديث عن أنواع جديدة من الإنتهاكات والتحرشات التي يواجهها الصحفيون والصحفيات، ومحاولات إسكاتهم/ن وإخراجهم/ن من العمل في الحيز العام، وذلك بالشراكة مع برنامج للصحافة، وبرنامج النساء في الأخبار من منظمة وان ايفرا، والمؤسسة الإعلامية الدولية للمرأة، ومؤسسة أيركسوبرعاية وزارة الخارجية الألمانية. وتهدف المنظمات الراعية للمشروع إلى خلق بيئة إعلامية آمنة وجامعة من دون إقصاء أو تمييز بناء على الجنس أو الجندر أو اللون أو العرق أو الدين أو الفكر أو غير ذلك، كما تُشجّع على كسر حاجز الصمت تجاه كل أشكال إساءة استخدام السلطة من الاحتيال والفساد إلى التحرش الإلكتروني، وكل أشكال التحرش والتنمر والتمييز وخطاب الكراهية..